98 COME SI MISURA LA CULTURA? IL MANUALE PER NAVIGARE TRA DATI, FONTI, INDICATORI OBIETTIVI E CONTENUTI L’indagine si basa sul concetto di «prezzo della prestazione di lavoro» e fa riferimento a un collettivo di lavoratori costante e caratterizzato da una determinata composizione per qualifica e livello di inquadramento contrattuale, fissato a dicembre 2015, che è preso come mese base ed è posto uguale a 100 per costruzione. Le statistiche attualmente prodotte vengono rilasciate in periodi temporali diversi: mensile, trimestrale e annuale. Mensilmente viene calcolato l’indice delle retribuzioni contrattuali per raggruppamenti principali di contratti e l’indice delle retribuzioni contrattuali per ATECO. Trimestralmente vengono rilasciati i livelli delle retribuzioni di cassa per ATECO. Infine, annualmente vengono pubblicate le retribuzioni di cassa per ATECO e i livelli delle retribuzioni contrattuali annue di cassa e competenza per raggruppamenti principali di contratti. L’indagine produce, inoltre, indicatori sulla tensione contrattuale che riflettono la tempestività con cui le scadenze contrattuali vengono rispettate. L’indice mensile delle retribuzioni contrattuali per raggruppamenti principali di contratti (IRC) misura la dinamica dei compensi che spettano ai dipendenti a tempo pieno, così come indicato dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dalla normativa vigente. Ogni mese sono diffusi attraverso il datawarehouse I.Stat due tipi di indice: quello orario, che si ottiene dividendo il monte retributivo per le ore di lavoro previste dagli stessi contratti nazionali e quello per dipendente, che si riferisce a un lavoratore dipendente con rapporto di lavoro regolare a tempo pieno (esclusi i dirigenti RETRIBUZIONI LORDE CONTRATTUALI E DURATA CONTRATTUALE DEL LAVORO E RETRIBUZIONI ANNUE DI COMPETENZA AMBITO RILEVAZIONE: Retribuzioni INFORMAZIONI E DATI RESTITUITI: Retribuzioni contrattuali orarie e di cassa ENTE RESPONSABILE DELLA RILEVAZIONE: Istat FONTE: <https://www.istat.it/it/ archivio/216515>
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